Общее собрание коллектива

Общее собрание коллектива Учреждения является органом самоуправления Учреждения.Оно содействует расширению коллегиальных, демократических форм управления и воплощения в жизнь государственно-общественных принципов.Общее собрание коллектива Учреждения объединяет руководящих, педагогических, технических работников, вспомогательного персонала, т. е. всех лиц, работающих по трудовому договору в данном Учреждении.

К компетенции общего собрания коллектива Учреждения относится:

-Разработка и принятие правил внутреннего трудового распорядка по представлению руководителя Учреждения;

— Принятие решения о заключении коллективного трудового договора;

— Заслушивание отчета директора Учреждения о выполнении коллективного договора;

— Избрание представителей работников в Комиссию по трудовым спорам; определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам;

— Избрание представителей в Управляющий совет от трудового коллектива;

-Выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;

-Принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку;

-Согласование локальных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

-Организует работу комиссий, регулирующих исполнение коллективного договора по:

  •  Охране труда и соблюдению техники безопасности;
  • Разрешению вопросов социальной защиты;
  • Контролю исполнения трудовых договоров работниками Учреждения;
  •  Разрешению трудовых споров;

— Подготавливает и заслушивает отчеты комиссий, в частности, о работе по коллективному договору;

-Рассматривает перспективные планы развития Учреждения;

-Взаимодействует с другими органами самоуправления Учреждения по вопросам организации основной деятельности;

-Вносит предложения в договор о взаимоотношениях между Учредителем и Учреждением;

-Знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности Учреждения и заслушивает администрацию Учреждения о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;

-В рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности Учреждения, его самоуправляемости. Выходит с предложениями по этим вопросам в общественные организации, государственные и муниципальные органы управления образованием, органы прокуратуры, общественные объединения.

Общее собрание коллектива имеет право:

— участвовать в управлении Учреждением;

-выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя,

-органы муниципальной и государственной власти, в общественные организации;

— создавать временные или постоянные комиссии, решающие конфликтные вопросы о труде и трудовых взаимоотношениях в коллективе;

-каждый член Общего собрания коллектива имеет право:

  • потребовать обсуждения Общим собранием любого вопроса, касающегося деятельности Учреждения, если его предложение поддержит не менее одной трети членов собрания;
  • при несогласии с решением Общего собрания коллектива высказать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол;

-определять представительство в суде интересов работников Учреждения;

— вносить предложения о рассмотрении на собрании отдельных вопросов общественной жизни коллектива.

Общее собрание несет ответственность:

— за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач и функций;

-соответствие принимаемых решений законодательству Российской Федерации, нормативно-правовым актам.

Для ведения общего собрания  коллектива из его состава избирается председатель и секретарь.

Общее собрание коллектива Учреждения собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Внеочередной созыв собрания может произойти по требованию Учредителя, директора Учреждения, первичная профсоюзная организация или не менее одной трети работников Учреждения

Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов трудового коллектива.

Решения общего собрания трудового коллектива принимаются  открытым голосованием простым большинством голосов.

Решение Общего собрания коллектива является рекомендательным, при издании приказа об утверждении решения Общего собрания — принятые решения (не противоречащие законодательству Российской Федерации и нормативно-правовым актам) становятся обязательными для исполнения каждым членом.